Recientemente creamos una interesante predicción de precios de Amazon para 2021. Sin embargo, no hablamos de unidades de acciones restringidas de Amazon, RSU.
Unidades de stock restringidas de Amazon
La unidad de acciones restringidas de Amazon o la acción de RSU representan acciones adquiridas en las que el empleado de Amazon obtendrá una participación en la empresa. Aún así, la participación no tendrá valor hasta que se complete el proceso de adjudicación. Dado que las unidades adquiridas son ingresos para el empleado, algunas acciones pueden usarse para pagar el impuesto sobre la renta. Las demás acciones se cederán al empleado, que podrá venderlas si así lo desea.
¿Los empleados de Amazon obtienen acciones?
Sí, los empleados de Amazon que trabajen más de 30 horas a la semana pueden obtener acciones de la unidad de acciones restringidas (RSU) de Amazon de la siguiente manera:
Año 1: pago básico de Amazon + inicio de sesión
Año 2: pago básico de Amazon + inicio de sesión
Año 3: Amazon base Pay + RSU
Año 4: Amazon base Pay + RSU
Algunos empleadores ofrecen compensación a sus empleados en unidades de acciones restringidas (RSU), que forman acciones de la empresa. Para el empleado elegible, se define un plan de distribución y devengo, que especifica los hitos de desempeño que deben alcanzar los empleados o el tiempo que el empleado permanecerá en la empresa. Aunque el empleado obtendrá una participación en la empresa, la participación no tendrá valor hasta que se complete el proceso de adquisición de derechos. Las RSU tienen el valor de mercado una vez adquiridas.
Características de las unidades de stock restringidas de Amazon
Las empresas están utilizando diferentes formas de compensar a sus empleados y las RSU otorgan al empleado una participación en el negocio. Existen restricciones sobre las RSU durante el período de adquisición de derechos especificado, que pueden variar, ya que las acciones no se pueden vender durante este período. Una vez finalizado el período de consolidación, son como otras acciones de la empresa. Si bien los warrants u opciones sobre acciones pueden vencer sin ningún valor, el valor de las RSU variará, dependiendo del precio de la acción. Para los cálculos de impuestos, los ingresos del año en el que se adquieren las RSU deben incluir el valor de todas las RSU adquiridas.
Historial de unidades de stock restringidas
A mediados de la década de 2000, grandes escándalos contables estaban protagonizados por grandes empresas como Worldcom y Enron. Después de estos escándalos, las empresas comenzaron a preferir las RSU para compensar a sus empleados, especialmente a los altos ejecutivos, en lugar de las opciones sobre acciones. El Consejo de Normas de Contabilidad Financiera (FASB) en 2004 ha hecho obligatorio que las empresas traten las opciones sobre acciones ofrecidas como un gasto contable para que sean similares a las acciones. Debido a la evasión fiscal, la negligencia y los escándalos, menos empresas eligieron opciones sobre acciones para retener y atraer talento después de 2004. En cambio, las RSU, que antes se ofrecían a los empleados de la alta dirección, también se ofrecían a otros niveles de empleados. De 2003 a 2005, el número de opciones sobre acciones otorgadas por cada una de las empresas de Fortune 1000 disminuyó aproximadamente un 40%, mientras que el número de RSU emitidas aumentó en un 41%.
Beneficios de acciones para empleados de Amazon
Las RSU son populares porque brindan al empleado el incentivo de permanecer en la empresa por más tiempo, lo que ayuda a mejorar su desempeño para que aumente el valor de la acción. Los empleados que tengan acciones hasta que se complete la asignación de RSU también recibirán ganancias de capital si el precio de las acciones aumenta, aunque algunas acciones pueden ser retenidas para pagar impuestos sobre la renta e impuestos sobre la ganancia de capital. Los empleados prefieren las RSU ya que los costos de administración son más bajos, ya que no es necesario registrar ni rastrear acciones. La empresa puede diferir en la emisión de acciones hasta que se complete el cronograma de consolidación, por lo que la dilución de las acciones se retrasa.
Amazon otorga una bonificación anual fija al comienzo del año laboral, que no está relacionada con el rendimiento. Obtienes el bono cuando comienzas, luego en cada aniversario.
Limitaciones de unidades de stock restringidas
- Porque, al final del segundo año, cuando desaparezca el inicio de sesión, el salario base no sería el mismo que el de CTC en el primer año
- Los empleados de Amazon no obtienen un aumento en el bono de inicio de sesión si ingresan a una nueva empresa.
- Las RSU dependen en gran medida del riesgo de mercado.
Las RSU no pagan dividendos ya que las acciones reales no se asignan. En algunos casos, el empleador puede optar por pagar el equivalente a un dividendo en una cuenta de depósito en garantía. Esta cantidad se puede utilizar para pagar impuestos o reinvertir para comprar más acciones. El Código de Rentas Internas tiene la sección 1244, que controla la tributación de las acciones restringidas. El RSU se incluye en los ingresos brutos para calcular los impuestos a partir de la fecha en que la fecha de consolidación de las acciones se vuelve transferible. Los empleados no pueden pagar impuestos antes de la fecha de consolidación, ya que el IRS no los considera propiedad tangible. Las RSU no tienen derecho a voto hasta la fecha de adquisición. Si el empleado deja la empresa antes de la fecha de adquisición de derechos, las acciones restantes se pierden a la empresa emisora.
Otra información
Las RSU se utilizan ampliamente para ayudar a las empresas a retener a sus empleados, ya que pueden obtener buenas ganancias si los precios de las acciones de la empresa aumentan debido a su éxito. En las opciones sobre acciones, el precio especificado suele ser más alto que el precio de mercado, por lo que el empleado se beneficiará solo si el precio de las acciones de la empresa aumenta rápidamente. También puede optar por no comprar acciones. En comparación, para las RSU, el empleado recibirá una cantidad fija de acciones después de permanecer en la empresa durante un período de tiempo específico. Esto está claramente definido, por lo que siempre se beneficiará. Hasta que se conviertan en acciones ordinarias, las UPM no tienen derecho a voto y no pagan dividendos en la mayoría de los casos.
Es un experto en nichos financieros, operaciones a largo plazo y niveles técnicos semanales.
El campo principal de la investigación de Igor es la aplicación del aprendizaje automático en el comercio algorítmico.
Educación: Ingeniería Informática y Ph.D. en el aprendizaje automático.
Igor publica regularmente videos relacionados con el comercio en el canal de Youtube de Fxigor..
Para contactar a Igor escriba en:
igor@forex.in.rs